英語のジェンダー中立的な表現ガイド｜chairperson / they / partner の使い方

執筆: IchiShio — native-real 編集長

最終更新: 2026-05-24

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「chairman」と書くか「chairperson」と書くか── 国際的なビジネス文書やメールで、ジェンダーに関する語彙選びは無視できない論点になっています。誤った言い回しは無意識のうちに相手を排除し、企業の信頼を損なうこともあります。本記事では、職業名のジェンダー中立化、singular they の使い方、partner / spouse の便利さ、Ms. / Mx. などの敬称、ビジネス文書での実装まで、社会人がグローバル環境で配慮ある英語を書けるよう具体例で整理します。

ジェンダー中立表現とは：30秒で全体像を掴む

ジェンダー中立表現（gender-neutral language）とは、性別を特定しない、あるいは性別を前提としない語彙・文型のことです。背景には「英語の伝統的な語彙には男性中心の前提が組み込まれている」という認識があり、現代のビジネス・行政・学術分野では中立表現を選ぶのが標準になりつつあります。

3つの主な領域

なぜ重要か

多様な人材を前提とするグローバル企業・国際機関では、不特定の人物を he で受けるのような伝統的用法は不適切とされます。LinkedIn のプロフィール、英文契約書、社内ポリシー文書、求人広告など、公式文書ほど中立表現が標準です。

職業名のジェンダー中立化：頻出20個

もっとも明確に変化が起きているのが職業名です。"-man" で終わる伝統表現は中立形に置き換えるのが原則です。

従来 → 中立 対応表

ビジネスでの使用例

• 従来: The chairman opened the meeting.
• 中立: The chair opened the meeting.（chair 単独で議長を指せる）
• 従来: We need more manpower.
• 中立: We need more staffing. / We need a larger workforce.

singular they：性別不明・不特定の人を受ける代名詞

singular they（単数の they）は、性別が不明・不特定・関係ない人を単数で受けるときに使う代名詞です。古くから英語に存在しましたが、近年は公式文書でも標準として広く認められています。

従来：he / he or she / s/he

伝統的には不特定の人物を he で受け、配慮表現として "he or she" や "s/he" が使われました。しかし二者択一を前提にしている点で限界があり、現代では they が標準です。

singular they の使い方

• 従来: If a customer has a question, he should contact support.
• 中立: If a customer has a question, they should contact support.（彼／彼女、というより一般的な顧客）
• 従来: Each employee must submit his report by Friday.
• 中立: Each employee must submit their report by Friday.

動詞の数の一致

singular they は意味は単数でも動詞は they に合わせる（複数形）のが原則です。

• 正: If a user forgets their password, they need to reset it.
• 誤: ×If a user forgets their password, they needs to reset it.

個人の代名詞としての they

近年は 個人が自分の代名詞として they/them を表明するケースも増えています（自己紹介・メール署名・名刺に "Pronouns: they/them" と記載）。相手が they/them と表明していれば、その人を指すときに they / them / their / theirs / themself を使います。

• Alex is the project lead. They will join us at 3pm.
• Please send the report to them when ready.

partner / spouse / significant other：人間関係の中立表現

パートナーシップを表す語も、性別や婚姻形態に依存しない中立表現が広く使われます。

定番3語

使用例

• I'll bring my partner to the company dinner.（会社のディナーにパートナーを連れて行く）
• The benefits cover employees and their spouses.（福利厚生は従業員とその配偶者に適用される）
• How was your weekend with your significant other?（パートナーとの週末はどうだった？）

避けたい質問・推測

ビジネスで初対面の相手に "What does your husband do?" と聞くのは、相手の性別志向・婚姻状況を勝手に前提していることになります。中立的な聞き方は次の通りです。

• 避ける: What does your husband / wife do?
• 中立: Do you have a partner? What do they do?
• より中立: Tell me about your family.（家族について教えてください）

敬称：Ms. / Mx. の使い分けと省略のテクニック

英語の敬称はジェンダーと結婚状況を含意するものが多く、選び方に配慮が必要です。

従来の敬称

Mx. の登場

Mx.（ミックス、発音 /mɪks/ または /mʌks/）はジェンダーを特定しない敬称として導入されました。性別が不明、または相手が non-binary（男女二元論に当てはまらない）である場合に使います。Oxford English Dictionary や Merriam-Webster にも収録され、英米の公式書類でも選択肢として登場します。

• Dear Mx. Taylor,（テイラーさんへ）— 性別不明・non-binary
• Please address them as Mx. Smith.（スミスさんと呼んでください）

実践テク：敬称を省く

敬称選びで迷うなら、フルネームで呼ぶ・敬称を付けないのが安全策です。ビジネスメールでも増えている書き方です。

• Dear Jordan Lee,（ジョーダン・リーへ）— 敬称なし
• Hi Sam,（こんにちは、サム）— カジュアル
• Dear Hiring Manager,（採用担当者様）— 役職で代用

ビジネス文書での実装パターン

実際のビジネス文書でジェンダー中立表現を使う場面別パターンを整理します。

1. 求人広告・職務記述書

• 従来: The candidate must demonstrate his leadership skills.
• 中立: The candidate must demonstrate their leadership skills.
• さらに: Candidates must demonstrate leadership skills.（主語を複数化・代名詞回避）

2. 社内ポリシー・規程

• 従来: Every employee is responsible for his own time tracking.
• 中立: Every employee is responsible for their own time tracking.
• さらに: Employees are responsible for their own time tracking.（主語を複数化）

3. メール冒頭

• 性別不明の相手: Dear Customer Service Team, / Hello Sales Team,
• 名前は分かるが性別不明: Dear Pat Johnson,（敬称省略でフルネーム）
• 役職宛: Dear Hiring Manager, / Dear Recruitment Team,

4. 議事録・報告書

• 従来: The chairman called the meeting to order.
• 中立: The chair called the meeting to order.
• 従来: The spokesman addressed the press.
• 中立: The spokesperson addressed the press.

5. 自己紹介・署名

近年、メール署名や名刺に自分の代名詞を明示するスタイルが広がっています。相手が誤った代名詞で呼ぶリスクを減らし、職場のインクルージョンを示します。

• 例: Pat Johnson (she/her)
  Senior Product Manager
• 例: Sam Lee (they/them)
  Engineering Lead

つまずきやすい3つのポイント

1. 過度な書き換えで文が不自然になる

ジェンダー中立は重要ですが、無理な書き換えで文が読みにくくなっては本末転倒です。主語を複数化するのが最もスムーズな解決策です。

• 無理: Every employee must complete his/her/their report.（くどい）
• スムーズ: Employees must complete their reports.（主語を複数化）

2. 国・文脈による差

米国・英国・カナダ・オーストラリアでは中立表現が広く受け入れられていますが、業界や世代によって意識差があります。法律・行政・大手企業の公式文書では中立が標準ですが、伝統的な業界では従来表現が残ることもあります。相手の組織がどの程度フォーマルか観察して合わせます。

3. singular they を「複数形」と訳さない

個人を指す singular they を「彼ら」と訳すと意味が変わります。文脈に応じて「その人」「その方」と訳すのが自然です。

• 原文: Ask the manager. They will help you.
• 誤訳: 「マネージャーに聞いてください。彼らが助けてくれます」
• 適訳: 「マネージャーに聞いてください。その方が助けてくれます」

ジェンダー中立表現を体に染み込ませる練習プラン

ジェンダー中立表現は知識として知っているだけでは使えない単元です。実際に書く・話す場面で繰り返し選択することで、自然な選択肢として体に染み込みます。

ステップ1：VocabUp で中立語彙のストックを作る

当サイトのVocabUpには、chairperson / firefighter / spokesperson / partner / spouse などの中立語彙が収録されています。スワイプ学習で語彙の引き出しを増やしておくと、メールを書くときに従来形が口をついても瞬時に中立形に置き換えられます。

ステップ2：Speaking Instant で singular they を口に出す

Speaking Instantでは「顧客がパスワードを忘れたら、その人はサポートに連絡してください」のような日本語を即座に英訳する練習ができます。瞬間英作文で they / their / them を不特定の単数で使う型を反復すると、会議や英文ライティングで詰まらなくなります。

ステップ3：オンライン英会話で実際の文脈で使う

覚えた中立表現は、オンライン英会話で「自社の同僚を紹介する」「顧客対応のシナリオ」を題材にした会話で最も定着します。my partner / our chair / the spokesperson を意識的に使うと、講師が文脈での自然さをフィードバックしてくれます。受け放題プランや 5〜10 分の短時間レッスンに対応したサービスなら、忙しい社会人でも毎日続けやすい仕組みです。

ジェンダー中立表現を毎日のレッスンで自然に使い分ける

ジェンダー中立表現は知識として知っていても、咄嗟に chairperson / they / partner を選べるようになるには、講師との会話で繰り返し使う反復が必要です。受け放題プランで毎日 5〜10 分のレッスンを積み重ねると、グローバル環境でのメール・会議・自己紹介で配慮ある語彙が自然に出るようになります。

まずは 7 日間の無料体験で、講師に同僚やパートナーの話をするとき、意識的に中立表現を使ってみるのがおすすめです。

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